Ao procurar um novo emprego, muitas pessoas focam principalmente no salário. No entanto, as novas gerações de trabalhadores têm mostrado que outros fatores são igualmente importantes para garantir satisfação e crescimento profissional. Confira a seguir dicas para ajudar na tomada de decisão:
Defina seus objetivos
Antes de escolher a empresa ideal, é importante elaborar um plano de carreira que ajude a identificar metas e oportunidades que podem contribuir para seu crescimento e aumento da empregabilidade. Avalie se o cargo oferecido se alinha com seus objetivos profissionais e se contribuirá para a sua evolução na carreira, para aproveitar oportunidades que ampliam suas habilidades e experiências.
Localização e flexibilidade
A localização e a flexibilidade de horários podem impactar na qualidade de vida. Um trajeto curto para o trabalho ou a possibilidade de home office pode fazer uma grande diferença. Empresas que oferecem horários flexíveis e trabalho remoto ajudam a proporcionar um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de seus colaboradores.
Cultura organizacional e ambiente de trabalho
A cultura organizacional define como uma empresa valoriza seus funcionários e a ética no trabalho. As novas gerações, como Millennials e Geração Z, priorizam empresas com culturas inclusivas e que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Pesquise sobre a reputação da empresa, leia depoimentos de atuais e ex-funcionários e verifique se os valores da empresa estão alinhados com os seus.
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento
A possibilidade de crescimento profissional é essencial. Empresas que investem em treinamentos, workshops e programas de mentoria são bem valorizadas.
Pergunte sobre planos de carreira e oportunidades de promoção durante o processo seletivo para garantir que a empresa apoie seu desenvolvimento em longo prazo.
Comunicação e transparência
A comunicação interna e a transparência são características de empresas que valorizam a confiança e a participação dos funcionários. Dessa forma, manter seus colaboradores informados sobre decisões importantes, mudanças e objetivos futuros são critérios que podem fazer a diferença para quem está em busca de oportunidades.
Assim, busque informações sobre como a empresa se comunica com seus funcionários e se eles têm voz nas decisões que afetam o ambiente de trabalho.
Benefícios e incentivos
Além do salário, os benefícios oferecidos pela empresa podem fazer uma grande diferença. Planos de saúde, programas de bem-estar, dias de folga remunerados e oportunidades de desenvolvimento profissional são alguns dos aspectos a serem considerados.
O cartão vale-refeição, por exemplo, é um benefício muito valorizado, pois garante uma alimentação adequada durante o horário de trabalho, sem comprometer o orçamento pessoal. Empresas que oferecem benefícios mostram um comprometimento com o bem-estar de seus funcionários.
Assim, considerar esses fatores ajuda aqueles que estão em busca de uma nova oportunidade a encontrar uma empresa que se alinhe com seus objetivos e valores profissionais.
